„Mein Team könnte besser zusammenarbeiten – aber wo fange ich an?“
Wenn Sie diesen Gedanken kennen, sind Sie hier richtig.
Ich bin Teamcoach und Organisationsentwicklerin und unterstütze Führungskräfte dabei, Orientierung im Dschungel der Methoden und Möglichkeiten zu finden. Mein Fokus: Teamentwicklung mit Plan – nachvollziehbar, wirksam und passend zu Ihrer Organisation.
Bevor ich Teams und Führungskräfte begleitet habe, habe ich zehn Jahre lang in der Energiewirtschaft, der Politikberatung und in der Berliner Verwaltung gearbeitet. Dort bin ich vielen engagierten Führungskräften begegnet, die etwas bewegen wollten: für Klimaschutz, für die Energiewende – und für ihre Teams.
Heute bringe ich genau dieses Wissen in meine Arbeit als Teamcoach ein. Ich weiß, welche Herausforderungen Führungskräfte in Organisationen im Wandel erleben und wie sie ihr Team nachhaltig stärken können. Ob in der öffentlichen Verwaltung, in Unternehmen oder Non-Profit-Organisationen: Wirksame Teamentwicklung beginnt immer mit einem klaren Plan und Verständnis für die vorhandene Kultur.
Mein Ziel ist es, Teams und Führungskräfte in die Lage zu versetzen, fokussierter zusammenzuarbeiten, klarer zu kommunizieren und Veränderungen nachhaltig umzusetzen. Für Teamentwicklung, die nicht nach zwei Wochen verpufft, sondern Teil der gelebten Arbeitskultur wird.
Mein Beratungsansatz
Nachhaltige Veränderung gelingt nur, wenn sie zu den Menschen, der Kultur und den Werten der Organisation passt. Deshalb folgt meine Arbeit drei Leitgedanken:
- Verändern und Bewährtes bewahren – nur so bleibt Stabilität erhalten, während Neues wächst.
- Anpassungsfähig bleiben und Verlässlichkeit sichern – Teams lernen, flexibel zu handeln, ohne Orientierung zu verlieren.
- Sich weiterentwickeln und authentisch bleiben – Stärken werden genutzt, ohne die Identität zu verlieren.
Ob Teamcoaching, Teamentwicklung oder Führungskräftecoaching:
Ich begleite Sie Schritt für Schritt, klar strukturiert und menschlich.